第三条 经营性武术组织开展武术经营活动，应当接受体育、工商、公安等部门的管理和监督，有关部门对经营性武术组织的合法权益予以保护。第四条 在武术经营活动中，应当坚持经济效益和社会效益并重的原则，不得违背社会公德和。
四、领导和组织德育工作。坚持育人为本，德育为先原则，坚持管理育人、教书育人、服务育人、环境育人、文化育人的工作方针，会同党支部、团委或少先大队建设精干得力的德育工作队伍，采取切实措施，坚持不懈地加强对学生的政治、思。
努力促进武术运动理论和技术水平的提高;发展武术事业,积极稳妥地推动中国武术进一步走向世界;为实施全民健身计划,增强人民体质,弘扬和培育民族精神,促进社会主义物质文明和精神文明建设
禁止利用武术活动宣扬封建迷信、非法敛财，扰乱正常的社会秩序，危害国家利益和公众利益。第四条 省体育行政部门是全省武术活动的主管部门，省体育行政部门下属的武术运动管理中心负责全省武术活动的业务指导和从业人员培训考核等项。
通常武术协会的任务包括：团结所在区域武术工作者继承、发掘、研究整理武术遗产，广泛推动群众性武术运动，不断提高技术水平，开展科研活动，宣传武术知识，协助所在区域体育部门研究审定传统武术项目比赛和表演规则，组织和策划区域性。
五、积极主动联络市区体育界的同行,相互交流、配合、共同促进俱乐部和武术搏击行业更高层次发展。调动社会有关方面的积极因素,扩大社会效益,使俱乐部新型的,社会化并具体育健身活动特点更鲜明。六、定期向上级主管部门请示、汇报。
武术协会副社长的职责是协助会长搞好协会各项工作，履行所分管部门的管理职责，应该做些弘扬武术的宣传，弘扬武术的推进活动，挖掘人才，培养人才。
(一)取消已由省政府公布取消的行政审批事项。(二)将开办武术学校的行政审批职能下放到县级体育行政主管部门。(三)加强全省体育公共服务,促进多元化体育服务体系建设,推动全民健身的职责。(四)加强指导和推进全省青少年体育工作的。
人事部主管是做什么的？如果还不太清楚，看看人事部主管的工作职责。1. 协助部门经理制定有关人事管理制度。2. 按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。3. 建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。
1 赛前认真学习规程和规则。2 对本职范围内不明确的问题，应有及时提出并解决 3认真观察赛前练习，对运动员技术状况做到心中有数 4做好各项准备，熟悉进退场和示仪器
