（一）把公司文化个性化 “体育、表演、洒脱自由的运动员精神”是耐克追求的个性化的公司文化。这个具有鲜明特征的公司文化一反传统观念的企业形象，是由公司创始人菲利普·耐特创立的。（二）营销战略创新的动力来自文化理念。
网友分享：深圳市梅奥艺术工程有限公司（简称梅奥艺术）。成立于2005年，是一家专注于医院文化设计的顾问式设计机构。 梅奥艺术以“构建医院文化新场景”为愿景。始终坚守设计理念紧跟前沿、设计风格现代新颖、环境建设彰显人文、工程工艺保证质感的核心价。
把“崇尚运动”作为企业核心价值观的重要一点，并不只是因为李宁公司是生产体育用品的公司。北京李宁体育用品有限公司的人力资源总监戴倩这样介绍李宁公司的使命和愿景：“我们的使命是致力于专业体育用品的创造，让运动改变我们的生活，唤起民。
愿景：成为中国市场品牌美誉度和市场份额双第一的，受人尊重的、可持续发展的世界级体育用品公司 使命：将超越自我的体育精神融入每个人的生活 核心价值观：品牌至上 创新求变 专注务实 诚信感恩 信条： 1）。
诚信感恩——我们笃信诚实正直、信守承诺的处世原则，永怀感恩之心，善尽社会责任。旗下品牌：安踏：安踏是定位于大众的专业体育用品品牌，安踏专注于为最广大的普通消费者提供最高性价比的专业体育用品。安踏儿童（ANTA。
李宁公司企业文化 使命： 我们以体育激发人们突破的渴望和力量！致力于专业体育用品的创造，让运 动改变生活，追求更高境界的突破 愿景： 全球领先的体育用品品牌公司 为了实现公司国际化，公司在 2008 年之前需在中国市场增强。
笔者认为，安踏的企业文化分为二部分，第一部分就是“将「超越自我」的体育精神融入每个人的生活”这种永不止步的拼搏精神，第二部分就是“品牌至上、创新求变、专注务实、诚信感恩”这种安踏人的经营。
我所知的就是他们的企业宗旨，主要是激发足球天赋，助力足球梦想。同时主要方针就是学习为主，训练为辅。
提到李宁企业文化就必须说说李宁公司。李宁公司成立于1990年的广东三水。从李宁创立，就一直坚持以体育激发人们突破的渴望和力量为使命。李宁公司致力于专业体育用品的创造。目的是让运动改变生活，追求更高境界的突破。 一个企业。
企业愿景：全球共享之体育用品品牌企业定位：诚信、和谐、激情、创新企业哲学：立足体育、服务社会、促进健康、推动文明企业理念：提供（开发）体育产品，宣扬体育文化与体育精神企业精神：诚信自律以人为本满足并超越客户期望不断。
核心价值和精神特征。“核心价值”是指体育场馆作为一个企业，根据自身的文化和目标所秉持的最基本、最重要的价值观。“精神特征”是指体育场馆企业文化所具备的独特精神气质、品牌形象和文化特色。
