1. 深思熟虑，理性决策 首先，新人在想要辞职前应该深思熟虑，理性决策。要从自身原因、职业规划等多方面进行考虑，确定离职的语言和方式，并与上级进行开诚布公的谈话。切忌草率行事，造成不必要的麻烦。2. 尽可能提前告知 。
1.与领导沟通:如果你在离职前被安排工作，可以与领导进行沟通，表达你的不满和困惑。询问他们的想法，看看是否可以找到一个解决方案，使你的离职顺利进行。2.保持冷静:在任何时候都要保持冷静，不要因为一些小事情而失去自己。
如果你被裁员，一定要和对方尽快进行赔偿协商事宜，明确离职时间、赔偿方式等等，收拾好心情。事已至此，赶紧调整状态另谋新就是你最好的选择。
推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可。
1.提前告知上司：在决定辞职之前，应尽量提前向上司告知上级自己的离职计划，以便公司有时间做好调整并为新人的离开作好准备，不要让公司在后续工作中受到过多的影响。2.提供足够的说明和解释：对于决定辞职的原因，应尽量详细。
教你面试如何回答离职问题1 没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职（这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能）。企业发展较慢：当我在企业呆了。
如果是因为对工作的不满导致想要离职，那么我们可以试着与老板和同事沟通，寻求解决问题的办法，或者为自己寻找更适合的工作。二、与老板沟通 如果离职的决定已经不可避免，我们应该尽可能与老板进行沟通，向他们表明自己的想法。
面对面试官对劳动者以前工作的离职原因时，应该如何应对：回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及。
若是第一次离职，可以说是因为上一个工作的地方就太远了，所以想要找份离家近一点的工作。也可以说想要换一个环境，在上一家公司时间较长，想换个环境。 比较迂回的回答：因为老家有事，所以我从上一家公司辞职回老家。
应对员工的突然离职的方法是：一、作为企业一方，首先制度一定要完善，包括员工入职培训，员工的礼仪、素养等等，所有的培训记录，学习记录一定要有员工亲笔签名。培训过程中也要将这些情况讲清楚，尤其利弊，突然不辞而。
