3.完善的教学管理体系：成立武术后备人才训练基地的企业、组织或机构应当具有鲜明的法人治理意识和责任担当精神，建立健全的训练管理制度和考核机制，并且具备良好的安全生产管理、保险及医疗救助措施。4.具备一定的带教和培训资源。
当今世界体坛竞争日益激烈.竞技体育的竞争很大程度上取决于后备人才力量的竞争.因此,只有高度重视后备人才的培养,一个国家,地区的竞技体育的发展才有后劲,这也是一个国家和地区体育可持续发展的根本保障.随着我国经济体制改革的不。
一是建设联合培养基地。与中车、长客、铁科院等铁路行业重要企业建立了联合培养基地，在平台建设、技术培训、合作研究、实习实践、校企双导师等方面开展了广泛的合作。二是联合编写研究生教材。学校组织具有丰富应用和产业经验的教。
专业水平的提高离不开完善的后备人才培养制度，我国体育舞蹈运动员均来自专业院校，接受系统的专业培养。专业院校运动员水平代表着体育舞蹈最高水平，其后备人才的培养情况势必影响国家未来的整体竞技水平，青少年阶段是体育舞蹈后备。
建立后备人才梯队管理机制提高各类人才的积极性，在保留人才的基础上有计划、有步骤地对后备人才进行加快、加强培养，确保各类人才持续供给，从而不断提升企业核心竞争力和可持续发展能力。企业后备人才梯队的建设及管理应以企业。
武术工作计划 篇1 一、指导思想。 总结去年我校开展武术教学训练工作的经验,以培养我区武术后备人才为目的,想方设 法改善训练环境,狠抓日常训练,重点加强我校武术后备力量的建设,促使我校武术教学训 练工作迈上一个新台阶。 二、完善。
历史，规模
1.具备招生资格的培养体育后备人才试点学校,根据实际需要,逐级申报招生计划。 2.培养体育后备人才试点学校根据项目特点和计划安排制定招生简章,报市教育局审核后在各招生学校网站和武汉招专门栏目向社会公开。 3.田径项目体育后备人才资格认定。
(一)创新体制机制 进一步健全政府购买武术公共服务的体制机制。稳步推进各级武术项目协会改革,探索建立法人治理结构,激发内在活力和发展动力,提升规范引导、服务管理、自律维权等行业服务功能。 (二)完善政策体系 充分利用现有资金渠道,支持符合。
建立和完善公司的人才培养机制，通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划，以及岗位轮换计划、在职培训等人才培养与开发计划，合理地挖掘、开发、培养后备人才队伍，为公司的可持续发展。
