法律主观：人才引进给予的是单列事业编制，而非事业编制，在一些情况下被视为没有编制。人才引进:简单说就是指因工作需要，当地的单位录用一个外省的在职的，且就业至少一年的人员，学历最低是国家统招的本科以上的人才来当地。
人才引进是否属于正式编制，需要具体看引进的人才身份和引进的单位性质。在一般情况下，人才引进并不属于正式编制，因为引进的人才可能并没有通过公开的招聘程序被正式录用，而是通过一些特殊的渠道被引进来的。此外，引进人才的单。
有，事业编制。主要看单位，有部分单位引进人是给事业编制的，而有部分单位不会给，不给的为合同制，事业单位人才引进和普通的事业考试招聘差不多的，二者都可以获取编制，但事业单位人才引进不需要参与笔试考试。
人才引进是伍局正式编制。人才引进和普通的事业考试招聘是一样的，二者都可以获取编制，但事业单位人才引进不用参加笔试。事业单位招聘考试竞争越来越大，很多人在笔试这关就折戟沉沙，因此很难上岸。但如果符合事业单位人才引进。
而如果想要行政编制或者是参公编制，通过人才引进这个政策是不能得到的，所以说通过人才引进入职的都是事业编制。对于参公编制来说，虽然属于事业编制但其管理方式是参照公务员法进行管理的，因而并不适用于人才引进政策，当然，
人才引进一般是会给事业编制的，但是也要看情况，有些单位可能不会给编制为合同制，大家在选择的时候要咨询清楚哦，事业单位人才引进和普通的事业单位招聘考试基本是一样的，都是可以获得事业编制的，只是人才引进不用参加笔试。
有正式编制的，事业单位人才引进和普通的事业考试招聘是一样的，二者都可以获取编制，但事业单位人才引进不用参加笔试。近年来事业单位招聘考试竞争越来越大，很多人在笔试这关就折戟沉沙，因此很难上岸。但如果符合事业单位人才。
不一定，要看引进的是具体什么岗位。
人才引进计划是一个国家和地方政府为了引进优秀人才而制定的一项计划。在这个计划的执行过程中，会开设相应的岗位以供人才申请。不同的地区和单位有不同的编制方案，一些政府部门、科研机构、高校等会通过公开招聘等方式招聘人才。
人才引进计划有编制。由事业单位引进，那肯定是有编制的，除此之外还有一种叫周转事业编，由人才中心统一管理，编制为人才中心编制，派到市内各企业服务，期限各城市不等。
